根据所得税法，受薪收入以毛值来课税，但打工人士收到的是净收入，生活费又属私人开销，不能扣税；支付了生活费用后，打工人士每月薪资所剩无几，还得缴税。
其实除了薪资，津贴、物质福利也可以是补贴、慰劳和鼓励员工的方式。公司若提供物质福利给员工，有助减低员工生活负担。
在现有的所得税法下，公司提供津贴和物质福利给员工，公司都可扣税。
雇主所提供的物质福利如汽车福利、汽油福利、园丁、司机、女佣等都需要被课税。
不过，相比员工自己出钱获得同样物质，所呈报福利只是微小数额，意即员工只需呈报微小的福利数额，无须自己承担沉重物质开销，就可享有同等物质福利（范例一）。
至于雇主给予的某些津贴，例如：出差津贴、膳食津贴、泊车费和保姆津贴等等是免税的（详细解释，请参阅免税赏金或浏览《钟子税术》网站）。
◆汽车福利
员工若使用自己汽车上下班，有关开销如汽油费、维修费、过路费等等都属于私人开销，不能扣税。加上每月收入不高（少过RM5,000），维持一辆汽车的开支对初入社会的打工人士和中低收入群来说是项负担。
不过，若雇主提供汽车和汽油给员工，对员工来说是一项物质福利，公司可以扣税；员工则需要被课税。
雇主提供汽车和汽油福利给员工，都会列明在员工的EA表格内。员工则必须根据汽车成本来呈报汽车私用价值和汽油价值（如下表）。
◆范例一
林达是一名保险从业员，保险公司在2011年1月1日其提供一辆价格RM100,000汽车给他，公司也承担他所支出汽油费。
在呈报2011税年的税务时，林达必须将RM3,600的汽车私用价值和RM1,200的汽油价值呈报为2011税年的受薪收入。
小小温馨提示
打工人士可向雇主提出要求，减少薪资或花红来换取津贴和物质福利。
若打工人士想要享有同等薪资的同时，又能享有津贴和物质福利，则必须对公司物有所值。他务必自强不息，不断增加提升本身的知识和技能，成为对公司有建设性和有贡献的资产。这样才会获得老板赏识，享有比别人高的薪资和福利。
精明报税小贴士
汽车开销主要包括维修和保养费、汽油费、每月供款及过路费等。公司若提供汽车给员工和并为他支付汽油费，就可以减轻该员工汽车负担。公司所提供的汽车，员工不只在工作的时候使用，周末假期也可以使用。
这项汽车福利需要被课税。不过，比起自己购买汽车所承担的开销，他现只需被课征一个微小的数额，就能够享有汽车福利。比起自己购买汽车，不如向雇主提出要求，减少自己的年薪（指引：汽车价格/7年），来换取汽车和汽油福利。
若公司提供给员工的汽车的车龄超过5年，那么员工呈报汽车私用价值就会减少一半；不过汽油价值则不会改变。
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