员工需要就这项福利被课税，所呈报数额为：
福利 每年呈报的数额（RM） 园丁 3,600 本地女佣 4,800 司机 7,200 雇主提供这些福利给员工，须列明在员工的EA表格内。对雇主来说，支付给这些人（园丁、本地女佣和司机）的实际薪水，可以用来扣税。
其他免税物质福利
一般上，雇主提供的物质福利需要被课税。不过，以下几项物质福利却是免税的，受薪纳税人无需呈报。
一、医药、牙医费或保姆福利；
二、由以下各项组成的福利：
（a）国内度假旅费（每年内不得超过3次）；
（b）海外度假旅费（每年只准1次，旅费最高RM3,000）；
以上免税的度假福利只限提供给员工和其配偶以及子女一同度假的旅费。
三、员工为了履行职务，所享有的福利；
四、打折货品和服务福利（不超过RM1,000）；
五、免费餐饮；
六、从家里/指定接送点至工作地点的免费交通；
七、外籍员工的保险金（替代社会福利保险）；
八、员工集体意外保险金。
精明报税小贴士 ★RM800至RM1,000 （年薪约RM9,600至RM12,000） 。比起自己聘请而支出这些人的实际薪资，高层员工如：营运董事、经理、主管等等可以要求公司为自己聘请。
这样，员工无需承担园丁、本地女佣或司机的实际薪资，而是呈报微小的物质福利，就能享有该福利。
★员工应要求雇主为其提供医药、牙医福利。如今，此免税的福利更包括生孩子的医药费（女员工）和中医的针灸。这样，员工既不用自己支付有关医药费用，又可享有同样的福利，更不用被课税，可谓一举数得。
另外，公司在茶水间提供给员工的食物和饮品，属于免税的免费餐饮，对员工来说也是无须课税的。
除了免费餐饮，公司提供给员工的膳食津贴也是免税的（免税赏金）。膳食津贴一般上在以下三种形式下给与：
一、公司让员工申领回他在执行工作时所支出膳食费用；
二、公司给予一笔固定的膳食津贴（视员工职位和公司的惯常做法而定）；
三、公司聘请厨子为员工准备餐饮，所有员工都有权享用。
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